الإجازة الاضطرارية 2026 | كم مدتها؟ وما أبرز ضوابطها وآلية التقديم عبر فارس؟
تُعد الإجازة الاضطرارية 2026 من الإجازات المهمة التي يبحث عنها المعلمون والمعلمات والإداريون وموظفو الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية، خاصة عند التعرض لظروف طارئة تستدعي التغيب عن العمل.
وقد حددت المادة (140) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مدة الإجازة الاضطرارية والضوابط المنظمة لها، بما يشمل الحد الأقصى للأيام، واشتراط عدم توفر رصيد من الإجازة العادية، والحصول على موافقة الرئيس المباشر.
وفي هذا المقال نستعرض كم مدة الإجازة الاضطرارية في عام 2026، ومتى تبدأ وتنتهي السنة المالية، وأبرز شروطها، وطريقة تقديم طلب الإجازة الاضطرارية عبر نظام فارس لمنسوبي وزارة التعليم.
كم مدة الإجازة الاضطرارية 2026؟
تبلغ مدة الإجازة الاضطرارية خمسة أيام كحد أقصى خلال السنة المالية الواحدة، وفقًا لما نصت عليه المادة (140) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
وتُمنح الإجازة براتب كامل عند استيفاء الضوابط النظامية وموافقة صاحب الصلاحية، ولا تُعد الموافقة عليها تلقائية بمجرد تقديم الطلب.
ومن أبرز المعلومات المتعلقة بالإجازة الاضطرارية:
- المدة القصوى: 5 أيام خلال السنة المالية.
- الراتب: كامل دون خصم عند اعتماد الإجازة نظاميًا.
- الموافقة: يشترط الحصول على موافقة الرئيس المباشر.
- الرصيد: يشترط عدم توفر رصيد من الإجازة العادية وفق المادة (140).
- التقديم: عبر نظام فارس لمنسوبي وزارة التعليم وفق الإجراءات المعتمدة.
متى تبدأ الإجازة الاضطرارية 2026 ومتى تنتهي؟
يرتبط احتساب الحد الأقصى للإجازة الاضطرارية بالسنة المالية، وليس بالسنة الدراسية.
وبالنسبة للسنة المالية 2026، فإن الفترة المحددة لاحتساب الإجازة هي:
| البيان | التاريخ |
|---|---|
| بداية السنة المالية | 1 يناير 2026م |
| التاريخ الهجري للبداية | 12 رجب 1447هـ |
| نهاية السنة المالية | 31 ديسمبر 2026م |
| التاريخ الهجري للنهاية | 22 رجب 1448هـ |
| الحد الأقصى للإجازة | 5 أيام |
وبذلك فإن الموظف المشمول بأحكام الإجازة الاضطرارية يخضع للحد الأقصى البالغ خمسة أيام خلال الفترة من 1 يناير حتى 31 ديسمبر 2026، مع مراعاة الشروط المنصوص عليها في اللائحة.
ومن المهم معرفة أن الإجازة الاضطرارية لا ترتبط ببداية العام الدراسي أو نهايته، وإنما بالسنة المالية المعتمدة.
ما ضوابط الإجازة الاضطرارية وفق المادة 140؟
حددت المادة (140) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الأحكام الأساسية لمنح الإجازة الاضطرارية.
وجاء في المادة:
يجوز للموظف الذي لا يتوافر له رصيد من الإجازة العادية بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب اضطرارية مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.
وبناءً على ذلك، تتمثل أبرز ضوابط الإجازة الاضطرارية في الآتي:
1. وجود سبب اضطراري يستدعي التغيب
تُمنح الإجازة عند وجود ظروف اضطرارية تستدعي غياب الموظف عن عمله، وتخضع الحالة لتقدير الجهة المختصة وفق الضوابط المعتمدة.
2. عدم توفر رصيد من الإجازة العادية
من الشروط الواردة صراحة في المادة (140) عدم توفر رصيد من الإجازة العادية للموظف.
ويُراعى عند تطبيق هذا الشرط وضع الموظف الوظيفي وطبيعة الإجازات المقررة له، وما يظهر في نظام الموارد البشرية.
3. موافقة الرئيس المباشر
يشترط للحصول على الإجازة الاضطرارية موافقة الرئيس المباشر أو صاحب الصلاحية.
وبالتالي فإن إرسال الطلب إلكترونيًا لا يعني اعتماده نهائيًا، وإنما يجب انتظار الموافقة وفق التسلسل الإداري المعتمد.
4. عدم تجاوز خمسة أيام في السنة المالية
لا تتجاوز الإجازة الاضطرارية خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة وفق المادة (140).
ويجب على الموظف متابعة الأيام التي سبق له استخدامها، والتأكد من عدم تجاوز الحد الأقصى المسموح به.
5. احتساب الإجازة وفق الأنظمة المعتمدة
تخضع مدة الإجازة وطريقة تسجيلها واحتسابها للإجراءات والضوابط المعمول بها لدى الجهة الحكومية المختصة.
طريقة تقديم طلب إجازة اضطرارية عبر نظام فارس
يمكن لمنسوبي وزارة التعليم تقديم طلب الإجازة الاضطرارية إلكترونيًا عبر نظام فارس للخدمة الذاتية، الذي يتيح للمعلمين والمعلمات والإداريين تنفيذ عدد من الإجراءات الوظيفية دون الحاجة إلى المراجعة الورقية.
وتتمثل خطوات تقديم الطلب بصورة عامة في الآتي:
- الدخول إلى نظام فارس للخدمة الذاتية.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات الحساب الوظيفي.
- الانتقال إلى صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
- فتح قائمة الإجازات أو طلبات الإجازات.
- اختيار خدمة طلب إجازة.
- تحديد الإجازة الاضطرارية من أنواع الإجازات المتاحة.
- إدخال تاريخ بداية الإجازة ونهايتها.
- مراجعة البيانات واستكمال أي متطلبات تظهر في النظام.
- إرسال الطلب إلى صاحب الصلاحية للاعتماد.
- متابعة حالة الطلب حتى صدور الموافقة النهائية.
تنبيه: قد تختلف أسماء القوائم أو ترتيب الخطوات بحسب تحديثات نظام فارس والصلاحيات المتاحة للموظف.
هل الإجازة الاضطرارية تخصم من الراتب؟
لا يُخصم من راتب الموظف مقابل الإجازة الاضطرارية المعتمدة نظاميًا، إذ نصت المادة (140) على جواز التغيب براتب كامل للأسباب الاضطرارية عند استيفاء الشروط المطلوبة.
لكن يجب التمييز بين الإجازة المعتمدة والغياب الذي لم يحصل على الموافقة النظامية، لأن مجرد رفع الطلب لا يعني السماح بالتغيب.
هل يشترط عدم وجود رصيد إجازة عادية للحصول على الإجازة الاضطرارية؟
نعم، نصت المادة (140) صراحة على شرط عدم توفر رصيد من الإجازة العادية.
ولذلك ينبغي على الموظف التحقق من رصيد إجازاته ومراجعة إدارة الموارد البشرية عند وجود اختلاف بين الرصيد المسجل في النظام ووضعه الوظيفي الفعلي.
كما أن وجود رصيد تعويضي قد يستدعي مراجعة نوع ذلك الرصيد والتعليمات الخاصة به قبل إتمام طلب الإجازة الاضطرارية.
ويمكن متابعة المزيد من الأخبار والتوضيحات المرتبطة بالإجازات والأنظمة الوظيفية من خلال قسم أخبار التعليم في موقع حلول كتبي.
هل يمكن الحصول على الإجازة الاضطرارية دون موافقة المدير؟
تشترط المادة (140) الحصول على موافقة الرئيس المباشر قبل التمتع بالإجازة الاضطرارية.
لذلك يجب على الموظف تقديم الطلب وفق الإجراءات المعتمدة والتأكد من الحصول على الموافقة اللازمة، حتى لا يُعامل الغياب باعتباره غيابًا دون تصريح.
ما الفرق بين الإجازة الاضطرارية والإجازة العادية؟
تختلف الإجازة الاضطرارية عن الإجازة العادية من حيث سبب منحها وشروط الاستفادة منها.
| وجه المقارنة | الإجازة الاضطرارية | الإجازة العادية |
|---|---|---|
| السبب | ظروف اضطرارية | إجازة وفق الرصيد المستحق |
| المدة | 5 أيام كحد أقصى سنويًا | وفق الرصيد واللوائح |
| الراتب | كامل عند اعتمادها | وفق الأحكام النظامية |
| الموافقة | موافقة صاحب الصلاحية | وفق إجراءات الاعتماد |
| الرصيد | يشترط عدم توفر رصيد عادي | تعتمد على الرصيد المستحق |
ويجب عدم الخلط بين الإجازة الاضطرارية والإجازة المرضية أو الإجازة التعويضية، لأن كل نوع منها يخضع لأحكام وضوابط مستقلة.
الإجازة الاضطرارية 2026 ومدتها 5 أيام وضوابط التقديم عبر فارس
أسئلة شائعة عن الإجازة الاضطرارية 2026
كم عدد أيام الإجازة الاضطرارية للمعلمين في السنة؟
الحد الأقصى للإجازة الاضطرارية وفق المادة (140) هو خمسة أيام في السنة المالية الواحدة، عند انطباق أحكامها واستيفاء شروطها.
هل الإجازة الاضطرارية مدفوعة الراتب؟
نعم، تُمنح براتب كامل عند استيفاء الشروط والحصول على الموافقة النظامية.
هل تبدأ الإجازة الاضطرارية مع بداية العام الدراسي؟
لا، يرتبط احتساب الحد الأقصى للإجازة الاضطرارية بالسنة المالية، وليس ببداية العام الدراسي.
متى ينتهي احتساب الإجازة الاضطرارية لعام 2026؟
تنتهي السنة المالية لعام 2026 بتاريخ 31 ديسمبر 2026م، وهو نهاية الفترة التي يُحتسب خلالها الحد الأقصى للإجازة الاضطرارية لذلك العام.
هل يمكن تقديم طلب الإجازة الاضطرارية من الجوال؟
يمكن الوصول إلى نظام فارس باستخدام المتصفح من الهاتف عند توفر الخدمة، ثم تسجيل الدخول وإكمال طلب الإجازة وفق الخيارات المتاحة.
هل الموافقة على الإجازة الاضطرارية تلقائية؟
لا، يشترط الحصول على موافقة صاحب الصلاحية، ولا يُعد تقديم الطلب وحده موافقة نهائية.
هل تُرحّل الأيام غير المستخدمة إلى السنة التالية؟
حددت المادة (140) الحد الأقصى بخمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة، ولا تنص على ترحيل الأيام غير المستخدمة إلى العام التالي.
هل يمكن تقديم طلب إجازة اضطرارية عبر فارس؟
نعم، يمكن تقديم الطلب عبر نظام فارس للخدمة الذاتية لمنسوبي وزارة التعليم، متى كانت الخدمة متاحة للموظف ووفق الإجراءات المعتمدة.
الخلاصة
تبلغ مدة الإجازة الاضطرارية 2026 خمسة أيام كحد أقصى خلال السنة المالية الواحدة، وفق المادة (140) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
وتبدأ فترة الاحتساب في 1 يناير 2026 وتنتهي في 31 ديسمبر 2026، وتُمنح الإجازة براتب كامل بشرط عدم توفر رصيد من الإجازة العادية والحصول على موافقة الرئيس المباشر.
ويمكن لمنسوبي وزارة التعليم تقديم طلباتهم عبر نظام فارس للخدمة الذاتية ومتابعة اعتمادها إلكترونيًا، مع ضرورة الالتزام بالتعليمات المعمول بها في الجهة التعليمية.
ولمتابعة المزيد من التحديثات المتعلقة بأنظمة المعلمين والمعلمات والإجازات والقرارات التعليمية، يمكن زيارة قسم أخبار التعليم في موقع حلول كتبي.